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慢人一步的核心逻辑在于,让对手去试错自己保存实力,这种手段在对手强势时适用。

但当自己主导时,慢人一步则会拖累团体,从而拖累自己。

作为领导者应该尽可能减少团队这种毒瘤的竞争策略,让敢于试错的人得到支持。